Городской суд в июне 2025 года осудил ранее не судимую сотрудницу органа опеки и попечительства по ч. 1 ст. 293 УК (халатность). Обвинение связывало её бездействие с жестоким обращением опекуна с приёмными детьми. Осуждённая подала апелляционную жалобу, Верховный Суд Республики Коми рассмотрел дело и вынес апелляционный приговор.
Какой довод сработал по ст. 293 УК
Суд пришёл к выводу, что не установлено ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — обязательного элемента халатности: не установлено нарушение осуждённой какой-либо конкретной нормы права и недобросовестного отношения к работе.
Почему апелляция с ним согласилась
Положение о секторе опеки, трудовой договор и должностная инструкция не возлагали на осуждённую тех обязанностей, в невыполнении которых её обвиняли. Остальные доказательства подтверждали жестокое обращение опекуна с детьми, но не ненадлежащую работу осуждённой. Новые обстоятельства, на которые можно было бы сослаться, увеличили бы объём обвинения, а апелляция по закону не вправе так поступать. Вывод о том, что осуждённая предвидела последствия, но самонадеянно рассчитывала их предотвратить, суд признал ошибочным и основанным на предположениях: опекун более 20 лет исполняла обязанности, сведений о жестоком обращении не поступало, семья считалась благополучной, дети были обеспечены необходимым. Негативные последствия суд связал с противоправным поведением другого лица, а не с бездействием сотрудника опеки.
Что это значит в похожей ситуации по ст. 293 УК
- По делу о халатности важно проверить, закреплены ли вменяемые обязанности в должностной инструкции, договоре или положении.
- Вывод о предвидении последствий должен опираться на доказательства, а не на сам факт, что последствия наступили.
- Если вред причинён противоправными действиями другого лица, а должностное лицо действовало по предписаниям, суд может не найти халатности.
- Довод не сработает, если доказано нарушение конкретной обязанности и осведомлённость о риске.
Решение: Верховный Суд Республики Коми (Республика Коми), дело 22-1610/2025, 01.10.2025.
