Мировой судья осудил мужчину по ч. 1 ст. 119 УК РФ (угроза убийством) и назначил лишение свободы в колонии строгого режима. Осуждённый подал апелляционную жалобу. Районный суд жалобу оставил без удовлетворения, но приговор изменил и смягчил наказание.
Какой довод сработал по ст. 119 УК
Суд обратил внимание, что мировой судья при назначении наказания учёл, что осуждённый официально не трудоустроен. Такое обстоятельство, по оценке суда, противоречит ст. ст. 6 и 60 УК РФ: по их смыслу учитывать иные обстоятельства во вред осуждённому нельзя. Кроме того, в суде второй инстанции осуждённый принёс извинения потерпевшей, и суд признал это смягчающим обстоятельством.
Почему апелляция с ним согласилась
Суд счёл допущенное нарушение существенным, повлиявшим на справедливость наказания, поэтому исключил указание на то, что осуждённый «официально не трудоустроен», и смягчил наказание. По второму основанию — извинениям — наказание смягчено дополнительно. Итог: 8 месяцев лишения свободы в колонии строгого режима. Также из приговора исключена ссылка на заявление потерпевшей как на доказательство вины; суд указал, что это не ставит под сомнение вывод о виновности, поскольку она подтверждается совокупностью иных приведённых в приговоре доказательств.
Что это значит в похожей ситуации по ст. 119 УК
- Если суд при назначении наказания сослался на отсутствие официальной работы как на отрицательную характеристику, в этом деле это стало основанием для смягчения наказания в апелляции.
- Извинения потерпевшему, принесённые уже после приговора, суд апелляционной инстанции в этом деле признал смягчающим обстоятельством.
- Исключение одного доказательства не ведёт к оправданию, если вину, по оценке суда, подтверждают другие доказательства.
- Довод касается только размера наказания: квалификацию и вид колонии суд в этом деле не менял.
Решение: Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область), дело 10-5/2026, 19.02.2026.
