Сотрудник полиции был осуждён по ч. 3 ст. 286 УК РФ (превышение должностных полномочий). По версии обвинения, при доставлении гражданина он нанёс ему удары и отразил в рапорте ложные сведения, из-за чего гражданина привлекли к административной ответственности. Суд Ханты-Мансийского автономного округа отменил обвинительный приговор и вынес оправдательный.
Какой довод сработал по ст. 286 УК
Апелляция сама исследовала доказательства и пришла к выводу, что обстоятельства, указанные в обвинении, фактически не подтвердились. Доказательства о нанесении ударов по голове оказались противоречивыми, а показания следователя о том, почему возбуждено дело, суд счёл не имеющими доказательственного значения: конкретных фактических оснований он не назвал.
Почему суд с ним согласился
Суд напомнил, что основанием уголовной ответственности является деяние со всеми признаками состава преступления, обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность, а все неустранимые сомнения в виновности толкуются в его пользу. Суд установил, что полицейский доставлял гражданина по указанию руководителя, а пресечение агрессивных действий, применение физической силы и спецсредств и составление рапорта об административном правонарушении соответствовали закону и должностной инструкции. Сведений о том, что он совершил общественно опасные действия, обвинение не представило.
Что это значит в похожей ситуации по ст. 286 УК
- Если доказательства о применении насилия противоречат друг другу и противоречия не устранены, они толкуются в пользу обвиняемого.
- Действия сотрудника, совершённые по указанию руководителя и в пределах закона и должностной инструкции, в этом деле не признаны превышением полномочий.
- Общий вывод следователя о «достаточной совокупности доказательств» без конкретных фактов суд не принял как доказательство.
- Довод не сработает, если обвинение представит непротиворечивые доказательства того, что сила применялась сверх необходимого или рапорт содержал заведомо ложные сведения.
Решение: Суд Ханты-Мансийского автономного округа, дело 22-715/2026, —.
