Районный суд в марте 2015 года осудил женщину за мошенничество по ч. 3 ст. 159 УК РФ и за подделку документов по ч. 2 ст. 327 УК РФ. Приговор пересмотрел в кассационном порядке президиум областного суда.
Какой довод сработал по ст. 159 УК
Президиум признал, что осуждённая не обладала организационно-распорядительными или административно-хозяйственными функциями, являясь всего лишь менеджером, поэтому мошенничество совершено ею не в связи с занимаемой должностью, а в связи с выполнением трудовых функций.
Почему суд с ним согласился
Президиум указал, что это обстоятельство следует из предъявленного обвинения и является очевидным: его установление не требует исследования доказательств и не ведёт к переоценке фактических обстоятельств дела. Поэтому действия переквалифицированы на ч. 1 ст. 159 УК РФ с назначением 5 месяцев исправительных работ с удержанием 10% заработка. В связи с переквалификацией на менее тяжкое преступление смягчено и наказание по совокупности с ч. 2 ст. 327 УК РФ: 1 год 1 месяц лишения свободы условно с испытательным сроком 2 года. Поскольку у осуждённой есть несовершеннолетние дети и она впервые совершила преступления небольшой и средней тяжести, она освобождена от наказания по амнистии в связи с 70-летием Победы со снятием судимости.
Что это значит в похожей ситуации по ст. 159 УК
- В этом деле суд счёл, что должность менеджера без организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций не даёт оснований для квалификации по ч. 3 ст. 159 УК РФ.
- Кассация переквалифицировала действия сама, потому что это следовало из обвинения и не требовало исследования доказательств.
- Переквалификация на менее тяжкое преступление позволила применить амнистию 2015 года.
- Основание неприменимо, если работник обладал такими функциями.
Решение: Вологодский областной суд, дело 4У-953/2015, 25 января 2016 года.
