Хабаровский гарнизонный военный суд 20 апреля 2023 года осудил военнослужащего, проходившего службу по мобилизации, в том числе по ч. 3 ст. 334 УК. Суд квалифицировал его действия как применение в период мобилизации с использованием оружия насилия в отношении начальника во время и в связи с исполнением им служебных обязанностей. Апелляционные жалобы подали осуждённый и его защитник.
Какой довод сработал по ст. 333 УК
1-й Восточный окружной военный суд установил, что из доказательств, представленных обвинением и исследованных в суде, не следует, что насилие к потерпевшему было применено в связи с исполнением им служебных обязанностей. Суд напомнил, что изменение обвинения в судебном разбирательстве допускается, только если этим не ухудшается положение подсудимого и не нарушается его право на защиту.
Почему апелляция с ним согласилась
Из приговора исключены указание на причинение потерпевшему «физических страданий» и формулировка «и в связи с исполнением служебных обязанностей» при квалификации по ч. 3 ст. 334 УК. Суд прямо указал, что эти изменения улучшают положение осуждённого и влекут смягчение наказания, поскольку уменьшают объём обвинения. Срок лишения свободы по ч. 3 ст. 334 УК снижен до 5 лет 9 месяцев. Других нарушений, влекущих иные изменения или отмену приговора, суд не нашёл; в остальной части приговор оставлен без изменения, жалобы — без удовлетворения.
Что это значит в похожей ситуации по ст. 333 УК
- Если доказательства не подтверждают отдельный элемент обвинения, например связь насилия со служебными обязанностями потерпевшего, его исключение может быть основанием для снижения наказания.
- Уменьшение объёма обвинения суд в этом деле прямо назвал улучшением положения осуждённого, влекущим смягчение.
- Исключение формулировки не обязательно меняет статью: здесь осуждение по ч. 3 ст. 334 УК сохранено.
- Довод не сработает, если доказательства подтверждают, что насилие связано с исполнением служебных обязанностей.
Решение: 1-й Восточный окружной военный суд (Хабаровский край), дело 22-157/2023, 24.07.2023.
