Больница отстояла соцвыплату медикам по норме часов из коллективного договора

Обстоятельства спора

Фонд провёл камеральную проверку сведений, которые больница представляла для специальной социальной выплаты медработникам за март–июнь 2024 г. по постановлению Правительства РФ № 2568. Решением от 9 декабря 2024 г. Фонд предложил возместить 122 923,67 руб. излишне выплаченного за май–июнь 2024 г.

Претензия Фонда сводилась к тому, что больница рассчитывала выплату исходя из нормы 38,5 часа в неделю, тогда как статья 350 ТК РФ устанавливает для медработников максимум 39 часов. Норма 38,5 часа была закреплена в коллективном договоре от 18 июня 2021 г. и Правилах внутреннего трудового распорядка.

Позиция сторон

Больница настаивала, что норма времени установлена в пределах статьи 350 ТК РФ локальными актами, а значит, выплата рассчитана правильно. Фонд считал, что сокращённая неделя, установленная не в порядке постановления Правительства РФ № 101, не даёт права на полную выплату, а нормы ТК РФ о рабочем времени к расчёту выплаты не применяются.

Что решил суд и почему

Арбитражный суд Тамбовской области и Девятнадцатый апелляционный суд признали решение Фонда незаконным. Суд Центрального округа отменил их акты и отказал больнице.

ВС РФ указал, что размер выплаты зависит от соотношения фактически отработанных часов и нормы рабочего времени месяца, исчисленной по установленной работнику в соответствии с законодательством продолжительности рабочей недели. Нормальная продолжительность — не более 40 часов (статья 91 ТК РФ), для медработников — не более 39 часов. Постановление Правительства РФ № 101 устанавливает сокращённые нормы 24, 30, 33 и 36 часов лишь для отдельных должностей и специальностей.

Для медработников, не упомянутых в этом постановлении и не подпадающих под общие нормы статьи 92 ТК РФ, «в целях правовой определенности и расчета денежных выплат допустимо установление нормы труда рабочего времени в коллективном договоре» применительно к части 3 статьи 41 ТК РФ.

Коллегия подчеркнула, что больница фактически защищала права медработников на государственную поддержку, поэтому ограничительное толкование, сделанное «с нарушением требования защиты прав работника, как экономически более слабой стороны», недопустимо.

Где ошиблись нижестоящие суды

Суд округа неверно истолковал нормы о спецвыплате, исключив применение трудового законодательства и коллективного договора к расчёту. Постановление округа от 5 февраля 2026 г. отменено, решение первой инстанции от 24 июня 2025 г. и постановление апелляции от 30 сентября 2025 г. оставлены в силе.

Что это значит для бизнеса

Для медицинских организаций, участвующих в ОМС, это подтверждение: норма часов, закреплённая в коллективном договоре в пределах закона, — законная база для расчёта спецвыплаты. Шире вывод полезен любым работодателям, получающим господдержку на персонал: коллективный договор может восполнять пробелы регулирования, а толкование в ущерб работникам суд не поддержит.

Как действовать в похожей ситуации

1. Проверьте, закреплена ли норма рабочего времени для каждой категории персонала в коллективном договоре и ПВТР.

2. Убедитесь, что норма не превышает 39 часов для медработников и не противоречит постановлению Правительства РФ № 101.

3. В возражениях на акт проверки ссылайтесь на часть 3 статьи 41 ТК РФ и прикладывайте коллективный договор и табели.

4. При отказе Фонда оспорьте решение в арбитражном суде в трёхмесячный срок.

5. Подчёркивайте, что спор ведётся в интересах работников: суды не допускают ограничительного толкования их прав.