Нет, уволить совместителей только из-за реорганизации в форме присоединения нельзя. Трудовой кодекс прямо говорит: реорганизация организации, в том числе присоединение, не может быть основанием для расторжения трудовых договоров. Если должности совместителей сохранены в новом штатном расписании, их трудовые отношения продолжаются с организацией-правопреемником на прежних условиях.
Что происходит с совместителями при присоединении
Присоединённая организация прекращает существование, а все её права и обязанности, в том числе как работодателя, переходят к той, к которой она присоединилась. Работники переходят к правопреемнику автоматически: новый трудовой договор заключать не нужно, увольнять и заново принимать — тоже. Достаточно оформить изменение сведений о работодателе.
Правило одинаково для основных работников и для совместителей. Отдельного основания «уволить совместителей при реорганизации» в законе нет.
Бывает, что человек работал основным работником в одной организации и совместителем — в другой, а после присоединения оба места оказались у одного работодателя. Внешнее совместительство тогда превращается во внутреннее. Это тоже не повод для увольнения: закон разрешает работать по совместительству у своего же работодателя.
Когда увольнение всё же законно
- Работник сам отказался продолжать работу после реорганизации. Тогда договор прекращается по специальному основанию, но только по его письменному отказу.
- На должность принимают работника, для которого эта работа будет основной. Это особое основание только для совместителей. Работодатель должен письменно предупредить не менее чем за две недели. Если должность одна и её занимает совместитель, такой риск реален.
- Сокращение численности или штата. Возможно, если должность реально исключили из штатного расписания. С сохранением должности сокращать некого. При сокращении нужно предупредить не менее чем за два месяца и предложить вакансии.
- Срочный договор с совместителем истёк — если срочный договор был заключён законно.
- Соглашение сторон — только если работник сам согласился и подписал.
Что могут сделать вместо увольнения
Работодатель может изменить условия договора: график, объём часов, место работы, оплату. Если причина — организационные изменения, он обязан письменно предупредить не менее чем за два месяца. Трудовая функция при этом меняться не должна. Если работник не согласен с новыми условиями, ему предлагают другую работу, а при её отсутствии договор прекращают. Здесь часто бывают ошибки в процедуре, которые потом позволяют восстановиться.
Если уже уволили
Посмотрите, на какую статью ссылается приказ. Ссылка на реорганизацию — явное нарушение. Ссылка на сокращение при сохранённой должности тоже незаконна. Оспорить увольнение в суде нужно в течение месяца со дня вручения копии приказа или трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности). Суд может восстановить на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Параллельно можно пожаловаться в трудовую инспекцию, но срок обращения в суд от этого не останавливается.