Получить первичный разбор
Опишите задачу и выберите тип дела. Подскажем следующий шаг и формат работы.
Кратко и по делу. Сначала разбираем ситуацию, потом предлагаем рабочий маршрут.
Увольнение сотрудников-совместителей при реорганизации в форме присоединения не является автоматическим, если их должности остаются в штатном расписании.
Ответ носит справочно-ознакомительный характер, не является официальным правовым заключением и не заменяет консультацию адвоката. Администрация не несёт ответственности за последствия самостоятельного применения данной информации.
Что произошло
при реорганизации предприятия в форме присоединения можно ли уволить сотрудников с рабочих мест, занимаемых по совместительству, если эти должности остаются в новом штатном расписании?
Основной разбор
Реорганизация компании (присоединение) сама по себе не основание для увольнения, в том числе совместителей. Права и обязанности работодателя переходят к правопреемнику. Если должность сохраняется, ваши трудовые отношения, как правило, продолжаются.
Важно оценить правовые риски. В таких ситуациях может помочь юрист по гражданским делам.
Что важно сделать сейчас
Внимательно изучите любые предлагаемые документы об изменениях или увольнении. Убедитесь, что ваши права соблюдаются, особенно если ваша должность сохраняется.
Для защиты интересов и оценки правомерности действий работодателя, проконсультируйтесь с опытным юристом. Он поможет разобраться в ситуации.
На что опираться
Трудовой кодекс РФ устанавливает, что при реорганизации предприятия трудовой договор с работником продолжает действовать. Новый работодатель становится правопреемником по всем трудовым отношениям.
Изменение условий договора возможно только по соглашению сторон. Если должность сохраняется, работодатель должен предложить изменения с соблюдением процедуры.
Более широкий контекст
Если ситуация похожа на ваш случай, здесь собраны более широкий контекст, связанные материалы и следующий инструмент, который обычно помогает держать защиту под контролем.
Перейти к более широкому разборуПохожие ситуации
Трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства или условий трудовых отношений.
Трудовой спор может привести к значительным материальным потерям, репутационному ущербу, а также к юридическим обязательствам для обеих сторон, включая выплату компенсаций и восстановление на работе.
Скрытая видеосъемка детей педагогом-психологом без получения согласия их законных представителей может рассматриваться как нарушение права на неприкосновенность частной жизни.
Для оформления пенсии осужденной потребуются документы, подтверждающие личность, СНИЛС, трудовой стаж, а также справка о нахождении в учреждении, которую выдает администрация колонии.
Как участник и выгодоприобретатель по договору негосударственного пенсионного обеспечения вы имеете право на получение информации о его условиях, несмотря на то что не являетесь его прямой стороной.
Ваша ситуация отличается
Опишите, что произошло
Разберём ваш случай анонимно и подскажем следующий шаг, если опубликованный разбор не совпадает с вашей стадией или деталями дела.
