Трудовой спор — это разногласие между работником и работодателем, которое они не смогли решить сами и с которым одна из сторон обратилась в комиссию по трудовым спорам или в суд. Предмет спора — применение трудового законодательства, условий трудового договора, коллективного договора, соглашений и локальных актов работодателя: приказов, положений о премировании, правил внутреннего распорядка.
Ключевой момент: спор возникает с момента обращения в орган, который его рассматривает. Жалоба начальнику или переписка с отделом кадров — ещё не трудовой спор, а попытка решить вопрос мирно.
Кто может быть стороной спора
- действующий работник и работодатель;
- бывший работник — например, если его уволили незаконно или не рассчитали;
- человек, которому отказали в приёме на работу, если он считает отказ дискриминационным;
- трудовой коллектив — в коллективном споре.
Индивидуальные и коллективные споры
Индивидуальный спор касается прав конкретного работника: увольнение, невыплата зарплаты или премии, перевод, дисциплинарное взыскание, отказ в отпуске, сверхурочная работа, компенсация при сокращении.
Коллективный спор — это разногласия между работниками и работодателем об установлении и изменении условий труда, заключении и исполнении коллективного договора или соглашения. Он решается по особой процедуре: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, а в крайнем случае — забастовка.
Где решают индивидуальный спор
Комиссия по трудовым спорам (КТС) — создаётся у работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Обращаться в неё не обязательно: можно сразу идти в суд. Решение КТС можно обжаловать в суд.
Суд — районный суд рассматривает большинство трудовых споров. Только через суд решаются, например, споры о восстановлении на работе, об изменении формулировки причины увольнения и об отказе в приёме на работу. Работник по таким спорам освобождён от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Государственная инспекция труда не рассматривает трудовые споры, но может провести проверку и выдать работодателю обязательное предписание по явным нарушениям — например, по задержке зарплаты. Жалоба в инспекцию не останавливает течение срока на обращение в суд: суд может учесть её при восстановлении пропущенного срока, но рассчитывать на это рискованно.
Сроки, которые нельзя пропустить
- 1 месяц — на иск по спору об увольнении, со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности;
- 1 год — на иск о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат, со дня установленного срока выплаты;
- 3 месяца — по остальным индивидуальным спорам, со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении.
Пропущенный срок суд может восстановить, но только при уважительной причине — болезни, уходе за тяжелобольным родственником и подобных обстоятельствах. Работодатель почти всегда заявляет о пропуске срока, поэтому лучше не ждать.