Короткий ответ: работать учителем вы сможете, если получите решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной при правительстве вашего региона, о допуске к педагогической деятельности. Без такого решения школа не вправе принять вас на работу, а если вы уже работаете — работодатель обязан решать вопрос о прекращении договора.
Почему примирение мешает, хотя судимости нет
Судимость возникает только из обвинительного приговора. Когда дело прекращают в связи с примирением, приговора нет, значит, вы не судимы. Но примирение — нереабилитирующее основание: государство не признает, что вы невиновны, а лишь освобождает от ответственности. Поэтому в справке о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования будет указано, что преследование велось и было прекращено. Срока, после которого эта запись исчезает, закон не устанавливает.
Трудовой кодекс не допускает к педагогической деятельности людей, чье уголовное преследование за преступления против жизни и здоровья прекращено по нереабилитирующим основаниям. Статья 115 УК РФ (умышленное причинение легкого вреда здоровью) входит в эту группу.
Исключение: решение комиссии
Для преступлений небольшой и средней тяжести против жизни и здоровья закон делает исключение. Такие люди могут быть допущены к работе с детьми, если региональная комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав примет решение о допуске. Статья 115 УК РФ относится к преступлениям небольшой тяжести, поэтому этот путь для вас открыт.
Комиссия не выдает допуск формально. Она оценивает:
- обстоятельства самого происшествия и роль в нем каждой стороны;
- сколько времени прошло после случившегося;
- как вы вели себя после этого: не было ли новых конфликтов и правонарушений;
- характеристики с места работы и жительства, отзывы коллег и родителей;
- чем закончилось дело: факт примирения и заглаживания вреда говорит в вашу пользу.
Если вы уже работаете в школе
Когда работодатель узнает о прекращении дела по нереабилитирующему основанию, у него возникает обязанность реагировать. Трудовой кодекс позволяет прекратить договор в связи с появлением ограничений на определенный вид работы. Поэтому не тяните: подайте документы в комиссию сразу и сообщите работодателю, что вопрос о допуске уже рассматривается. Решение о допуске снимает препятствие.
Если комиссия отказала
Отказ можно обжаловать в суде. Важно, чтобы отказ был мотивирован: комиссия должна объяснить, почему считает вас опасной для детей. Шаблонная ссылка только на сам факт уголовного преследования — слабое основание для отказа. Кроме того, можно подать заявление повторно, когда появятся новые положительные характеристики или пройдет больше времени.
Ограничение не касается работы вне детей
Запрет касается педагогической деятельности и работы с несовершеннолетними. Работать по другой специальности, где нет доступа к детям, вы можете без решения комиссии.